2024年环球一级建造师《每日一练》《工程法规》每日一练0320

2024年环球一级建造师《每日一练》《工程法规》每日一练0320。这些试题涵盖了建筑工程、机电工程、市政工程等多个专业领域的知识。

  1. 多项选择题:试题由一个题干和多个选项组成,要求考生选择两个或两个以上符合题意的答案。这类题型主要考察考生对知识点的理解和运用能力。
  2. 案例分析题:试题要求考生根据案例内容进行分析和解答。这类题型主要考察考生对实际问题的分析能力、判断能力和解决问题的能力。

通过一级建造师考试试题的练习,考生可以检验自己的学习效果,提高应试能力,为顺利通过考试做好准备。


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2024年环球一级建造师《机电工程》考试共35题,分为单选题和多选题和建造师案例题。环球一建小编每天为您准备了5道每日一练题目(附答案解析),一步一步陪你备考,每一次练习的成功,都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

 

1、某施工单位的工人张某向李某借款,则下列关于该借款合同的说法,错误的有()。【多选题】

A.应以书面方式订立

B.如果未约定利息,应按银行同类贷款利息计算

C.利率不得低于银行同类贷款利率

D.利率最高不得超过银行同类贷款利率的4倍

E.可以复利计算

正确答案:A、B、C、E

答案解析:借款人可以在还款期限届满之前向贷款人申请展期。贷款人同意的,可以展期。办理贷款业务的金融机构贷款的利率,应当按照中国人民银行规定的贷款利率的上下限确定。自然人之间的借款合同,自贷款人提供借款时生效。自然人之间的借款合同对支付利息没有约定或者约定不明确的,视为不支付利息。自然人之间的借款合同约定支付利息的,借款的利率不得违反国家有关限制借款利率的规定。1991年8月发布的《最高人民法院关于人民法院审理借贷案件的若干意见》规定,民间借贷的利率可以适当高于银行的利率,各地人民法院可根据本地区的实际情况具体掌握,但最高不得超过银行同类贷款利率的4倍(包含利率本数)。超出此限度的,超出部分的利息不予保护。出借人不得将利息计入本金谋取高利。审理中发现债权人将利息计入本金计算复利的,其利率超出银行同类贷款利率的4倍(包含利率本数)时,超出部分的利息不予保护。故选ABCE。

2、甲建筑公司与乙设备供应商签订了设备买卖合同,并按约定交由一家运输公司送货。乙的主要义务包括( )。【多选题】

A.按合同约定交付设备

B.转移该设备所有权

C.承担设备损毁风险

D.瑕疵担保

E.现实交付

正确答案:A、B、D

答案解析:出卖人的主要义务:1.按照合同约定交付标的物2.转移标的物所有权3.瑕疵担保义务。故选ABD。

3、关于委托合同法律特征的说法,正确的是( )。【单选题】

A.是一种典型的提供劳务的合同

B.应当是有偿合同

C.委托事务只能是法律行为

D.受托人不得转委托

正确答案:A

答案解析:选项B错误。委托合同可以是有偿合同,也可以是无偿合同。选项C错误。合同订立后,受托人在委托的权限内所实施的行为,等同于委托人自己的行为;委托的事务可以是法律行为,也可以是事实行为。委托合同不同于民事代理,后者委托的只能是法律行为。选项D错误。经委托人同意,受托人可以转委托。

4、如果以近5年承担过施工总承包项目单项建安合同额来衡量已完成工程的业绩,符合一级施工总承包企业资质等级法定条件的房屋建筑工程单项建安合同额应为()以上。【单选题】

A.3000万元

B.6000万元

C.1亿元

D.2亿元

正确答案:C

答案解析:一级企业近5年承担过下列6项中的4项以上工程的施工总承包或主体工程承包,工程质量合格:(1)25层以上的房屋建筑工程;(2)高度100米以上的构筑物或建筑物;(3)单体建筑面积3万平方米以上的房屋建筑工程;(4)单跨跨度30米以上的房屋建筑工程;(5)建筑面积10万平方米以上的住宅小区或建筑群体;(6)单项建安合同额1亿元以上的房屋建筑工程。故选C。

5、小王在某建筑工程公司上班并签订了一份劳动合同。根据我国《劳动法》的规定,下列情况下,小王可以单方解除与公司的劳动合同的有()。【多选题】

A.建筑公司拖欠小王4个月工资

B.小王向公司请假探亲,公司没有同意

C.公司一直未给小王缴纳社会保险费

D.公司强令小王冒险作业,危及小王人身安全

E.小王处于试用期阶段

正确答案:A、C、D

答案解析:《劳动合同法》第38条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)未及时足额支付劳动报酬的;(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(5)因《劳动合同法》第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的;(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。故选ACD。


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